群体属性，生而俱来！

出生的那一刻要从属于母亲，长大之后从属伙伴与老师。毕业工作之后从属同事，领导或者大众！

一个人在群体中生活的人不可能有 的自由，多少都会受到其他人的影响！

当身在职场，个人因为是独立的个体，就会比较期待自由意志的表达，同时渴望得到他人的认同，以求不脱离群体，满足安全感和成就感。

这是人的矛盾复杂性，既要独立的表达自己的意志，又期望得到他人的认同和拥护，理解。

然而，当在一个群体之中每一个人都在表达自由意志的时候，请问该如何协调统一呢？

我觉得会有两种情况比较明显：

1、有限的民主：群体的核心 或者权威者或者意见 ，给大家充分表达的机会和场合，进而思想充分共创之后开启自己思想和行为的落地。

2、独裁：群体里的权威者以自己的意志为 选择，其他群体成员只能执行其命令，否则清除团队。

这两种群体的权威或者 的思想几乎短时间内无机会大改变的，利与弊暂且不论。

作为一个非权威或者 的人，在此群体中的行事作风之中应该如何应对呢？

我觉得有几点要格外注意，并理性说服自己赞成且执行：

1，特别是之前是民主管理，突然新来权威者是独裁统治者，这个时候自己要格外的警惕，内心是极度不适应突然的转变。

1）离职，另谋他路

2）嘴上反抗咒骂，行为上消极对抗

3）思想上极度消极，不认同，甚至反对

4）出现直接的冲突

以上的行为方式除 种有更好的选择外，后续三类都是极度不理智的行为。

在职场群体或者组织之中，创造 效益或高增长效益是公司给予的责任！而权威者或者 是 责任人，无论是民主的讨论，或者是独裁的命令，其实都最终指向权威者认为的最合理最有效的收益模式！

反倒 种，民主的讨论带一点迷惑性，浪费了更多自己的时间与精力。

很多时候自己的建议也仅仅是建议，或者过了嘴瘾， 的的决定权还是在权威者或者 ！

本质从未改变！！这是形式自带了一些迷惑性！！

那么，基于过程与结果的分析，对于自己在职场群里之中最合理的自我模式是什么呢？我觉得也可以从几个方面来呈现会更好

做出对自己利益 化的事项：

1）积极乐观，对于权威或者 的每一项决策都要全力的保持乐观，积极配合的心态，目的是展现一个拥护的姿态

2）配合其指定的抉择和行为，亲近权威者或者 ，成为他的人，而不是唱反调或者破坏其抉择的，目的是获取 的保护和特权。

3）私下要从属群里小部分人的消极思维，仅仅是从属，不能影响自己的理性判断，目的是不被其他人排挤

从对群里的认知到谁才具有这个群体的决策权的清醒认知，你会做出每一个阶段更加合理的思想同时采取对应的行为手段！

在这个时期保存自己实力，获取 收益。

我想这才是一个理性人需要做的最适合的决策吧。